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桃園縣公教人員請假日數一覽表  94年6月28日修訂

         

公教人員,技工工友.駐衛警察

約聘僱人員代理教師

臨時人員

備                註

一、事       

  (家庭照顧假)

5 (7)

5 (7)

5 (7)

1.因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假,每年准給7日,其請假日數併入事假計算。

2除臨時人員外請事(家庭照顧)假超過5日者,應按日扣薪(報酬)。

3.臨時人員請事(家庭照顧)假超過3日者,應按日扣薪

4.約聘僱人員扣除報酬之日數逾聘僱期十二分之一者,應終止聘僱。

5.任職未滿1年者,依在職月數比例計算,比例計算後未滿半日者,以半日計;超過半日未滿1日者,以1日計。

二、病       

( 生 理 假 )

28

14

14

1.女性因生理日致工作有困難者,每月得請生理假1日,其請假日數併入病假計。 ※2日病假(含)以上應附診斷證明書。

2.臨時人員請病(生理)假超過7日者,應按日扣薪

三、婚    假

14

7

7

1.請於一個月內請畢,正式人員應於3個月內申請結婚補助。

2.臨時人員請婚假含例假日,自結婚日起一次請畢。※每次至少半天

四、產  前  假

8

6

0

生產前得分次申請,第一次應補附合法醫療證明。

五、分  娩  假

42

42

30

1.應一次請畢;正式人員得於3個月內申請補助(夫妻擇一請領)。

2.臨時人員請分娩假含例假日,並應一次請畢。

六、陪  產  假

2

2

2

1.分娩前、後3日內請畢,如遇例假日順延之。※每次至少半天。

2.正式人員得3個月內申請生育補助(夫妻擇一請領)。

七、流產假(滿5個月)

42

42

30

1.正式人員應一次請畢,滿5個月者,得於3個月內申請補助。

2.臨時人員請流產假含例假日,並應一次請畢。

八、流產假(滿3個月)

21

21

20

正式人員請該假不含例假日;臨時人員應含例假日,並一次請畢。

九、流產假(未滿3月)

14

14

10

正式人員請該假不含例假日;臨時人員應含例假日,並一次請畢。

 

 

 

 

  1. 父 母

15

10

10

1.得分次申請,每次應至少於半日,並應於死亡日起百日內請畢。

2.約聘僱人員、臨時人員應於契約期限內實施。

3.正式人員符合申請喪葬補助者,應於事實發生3個內檢證申請。

◎除繼父母、配偶之繼父母,以公務人員或其配偶於成年前受該繼父母扶養或於該繼父母死亡前仍與共居者為限外,其餘喪假應以原因發生時所存在之天然血親或擬制血親為限。

  2. 配 偶

  3. 繼父母

10

7

7

  4. 配偶父母

  5. 子 女

  6. 曾祖父母

5

3

3

  7. 祖父母

  8. 配偶祖父母

  9. 配偶繼父母

 10. 兄弟姊妹

 

1.連續任滿1年

自第2年起

7

7

7

一、應休畢日數(14日以內)之休假部分:(臨時人員除外)

1.週一至週五休假期間,以國民旅遊卡,前往本(桃園)縣以外之地區,異地且隔夜,在國民旅遊卡特約商店刷卡消費,並採「實報實銷」方式,除按每次刷卡消費核實補助外,並依該次刷卡外加25%之補助,最高以16,000元為限,但未具休假14日資格者,其最高補助按所具休假日數依比例核發,以每日1,143元計;未符規定者,不予補助。

2.實施方式:(1)具旅宿類之刷卡支出。(2)購買旅行業所售2日以上套裝旅遊產品之刷卡支出。(3)連跨2日以上之休假日,具有2筆(含2筆)以上不同消費日之刷卡支出。(4)符合請領強制休假補助費規定之連續休假前後一日之交通費用,得考量併入。

3.休假期間如遇颱風等致停止上班時,得自行決定仍請休假請領。

二、應休畢日數(14日)以外之休假部分:
按日支給休假補助費新臺幣6百元;未達1日者,按日折半支給,於年終一併結算。

三、臨時人員慰勞假:應連續服務滿12個月後次年一月起始得核給,並應於當年度請畢,未請畢之日數不得請領各項補助費或加班費。曾任臨時人員離職再任年資,須重行計算

※請休(慰勞)假每次至少半日。

  2.連續任滿3年

自第4年起

14

14

  3.連續任滿6年

自第7年起

21

  4.連續任滿9年

自第10年起

28

5.連續任滿14年自第15年起

30

十二、捐贈骨髓器官假

視情況

視情況

 

視實際需要給假。

 

 

 

 1.奉派參加政府召集之集會。

 2.參加政府舉辦與職務有關之考試,經機關長官核准者。

 3.依法受各種兵役召集。

 4.參加政府依法主辦之各項投票。

 5.因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病,必須休養或療治,其期間在2年以內者。

 6.奉派或奉准參加與其職務有關之訓練進修,其期間在1年以內者。但公務人員訓練進修法規另有規定者,從其規定。

 7.奉派考察或參加國際會議。

 8.應國內外機關團體邀請,參加與其職務有關之各項會議或活動,或基於法定義務出席作證、答辯,經機關長官核准者。。

 9.參加本機關舉辦之活動,經機關長官核准者。

10.因法定傳染病經各級衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者,不在此限。

11.依考試院訂定之激勵法規規定給假者。

12.臨時人員因執行職務或上下班途中發生危險以致傷病,必須休養或治療,公假期限自受傷(病)之日起算,最長以3個月為限。

※注意事項:

1.請請假人應填具假單,經核准後,始得離開任所。但有急病或緊急事故,得由其同事或家屬親友代辦或補辦請假手續。

2.請假人職務應委託同事代理(應將經辦事項確實交代代理人)。機關長官於必要時,並得逕行派員代理。

3.未辦請假手續而擅離職守、假期已滿仍未銷假、請假有虛偽情事者,均以曠職論。

4.曠職以時計算,累計滿8小時以1日計;其與曠職期間連續之例假日應予扣除,並視為繼續曠職。

5.公務人員全年請事、病假合計未超過5日者,得列入年終考績考列甲等之一般條件;另全年請事、病假合計超過14日者,年終考績不得考列甲等(本項請假日數之計算,應扣除請家庭照顧假及生理假之日數)。

6.臨時人員年度內請假已達各該給假日數上限,如再續假者,應事假登記並不支薪,續假之日數合計達僱用期十二分之一者,應即終止僱用。